OSHAは誰を保護するためのものなのか？

労働者は、雇用主が遵守しなければならない規制と、職場に対する苦情や懸念を申し立てる権利の両方によって保護されています。OSHA法の下では、従業員は以下の権利を有します。

OSHAによる保護：本来であれば制御可能な重大な危険が存在しない職場。
重大な危害のリスクをもたらさない労働条件。
職場における危険に関する詳細な情報と訓練を受け、怪我や病気を予防する方法、および職場に適用されるOSHA基準について学ぶ。
職場内で発生した業務関連の負傷や疾病に関する記録のコピーを受け取る権利。
危険を特定し測定するために実施された試験結果およびモニタリング結果のコピーを受け取る。
職場での健康診断記録のコピーを受け取る。
OSHA（米国労働安全衛生局）の検査に参加するとともに、検査を実施するコンプライアンス担当官と個別に面談する。
検査の要請によって報復や差別を受けた場合は、OSHA（米国労働安全衛生局）に苦情を申し立ててください。
そして最後に、「内部告発」を理由に処罰、差別、または報復を受けた場合に苦情を申し立てる権利。
安全な職場環境を維持するためには、労働者がOSHA（米国労働安全衛生局）によって保障された保護を受けることが重要です。多くの職場には労働組合やその他の労働者を保護する組織が存在しないため、OSHAはそこで人命を救い、労働者の安全を維持する役割を果たすことができます。