OSHA は誰を守るべきなのでしょうか?

労働者は、雇用主が遵守しなければならない規制と、自分の職場に対する苦情や懸念を提出するための保護の両方によって保護されています。OSHA 法に基づき、従業員は次の権利を有します。

OSHA 保護他の方法で制御できるような重大な危険が存在しない職場。
重大な害を及ぼす危険がない労働条件。
怪我や病気を予防する方法や職場に適用されるOSHA基準など、危険に関する詳細な情報とトレーニングを受けてください。
職場で発生した業務関連の傷害や病気に関する記録のコピーを受け取ります。
危険を特定し測定するために完了したテスト結果とモニタリングのコピーを受け取ります。
職場の医療記録のコピーを受け取ります。
OSHA の検査に参加するだけでなく、検査を実施するコンプライアンス担当者と個人的に話をすることもできます。
検査の要求に起因する報復または差別の場合は、OSHA に苦情を申し立ててください。
そして最後に、「内部告発」に対して処罰、差別、報復を受けた場合に苦情を申し立てる権利。
安全な職場を維持するには、労働者が OSHA によって保証された保護を受けることが重要です。多くの職場には労働者を保護するための労働組合や別の種類の内部組織がありません。そこでOSHAが労働者の命を救い、安全を維持することができます。