エネルギー管理手順に関して、雇用主は何を文書化しなければならないか？

エネルギー管理手順に関して、雇用主は何を文書化しなければならないか？
手順は、雇用主が危険エネルギーを利用および制御するために使用する規則、承認、および技術に従わなければなりません。手順には以下を含める必要があります。

当該手順の意図する使用目的を具体的に記述したもの。
マシンのシャットダウン、隔離、ブロック、およびセキュリティ確保の手順。
ロックアウトおよびタグアウト装置の取り外しと移管の手順、ならびにそれらの責任者の説明。
ロックアウト装置、タグアウト装置、およびその他のエネルギー制御措置の有効性を判断するために、機械または装置をテストするための要件。
従業員はなぜ研修を受ける必要があるのか​​？
これらの機械の上または近くで作業するすべての人は、ロックアウトタグアウト2021方式の目的を理解する必要があります。LOTO方式に関する適切な知識がないと、従業員はエネルギー制御装置の安全な適用、使用、および取り外しに必要なスキルを欠く可能性があります。労働安全衛生局（OSHA）は、3種類の従業員を定義しています。

資格を有する従業員：これらの従業員は、危険なエネルギー源の認識、職場におけるエネルギーの種類と規模、およびエネルギーの遮断と制御に必要な方法についての訓練を受けなければならない。
対象となる従業員：これらの従業員は、エネルギー制御手順の目的と使用方法に関する研修を受ける必要があります。
その他の従業員とは、エネルギー制御手順が適用される可能性のある区域で業務を行うすべての従業員を指します。これには、ロックアウトまたはタグアウトされた機械の再起動も含まれます。