エネルギー管理手順に関して雇用主は何を文書化する必要がありますか?

エネルギー管理手順に関して雇用主は何を文書化する必要がありますか?
手順は、雇用主が危険なエネルギーを利用および制御するために使用する規則、認可、および技術に従わなければなりません。手順には以下を含める必要があります。

プロシージャの使用目的の具体的な記述。
マシンをシャットダウン、隔離、ブロック、保護するための手順。
ロックアウトおよびタグアウト デバイスの削除および譲渡の手順 (それらに対する責任の所在の説明を含む)。
ロックアウト装置、タグアウト装置、その他のエネルギー制御手段の有効性を判断するために機械または装置をテストするための要件。
なぜ従業員にトレーニングが必要なのでしょうか?
これらのマシンで作業している、またはその近くで作業している人は全員、ロックアウト タグアウト 2021 メソッドの目的を理解する必要があります。LOTO 手法に関する適切な知識がなければ、従業員はエネルギー制御の安全な適用、使用、および削除に必要なスキルを欠いている可能性があります。労働安全衛生局 (OSHA) は、3 つの異なるタイプの従業員を定義しています。

認定された従業員 - これらの従業員は、危険なエネルギー源の認識、職場のエネルギーの種類と規模、エネルギーの隔離と制御に必要な方法に関するトレーニングを受けなければなりません。
影響を受ける従業員 - これらの従業員は、エネルギー管理手順の目的と使用法に関するトレーニングを受けなければなりません。
他の従業員 - エネルギー管理手順が利用される可能性のある領域で作業活動を行うすべての人。これには、ロックまたはタグアウトされたマシンの再起動が含まれます。