安全研修の目的は、参加者の知識を向上させ、安全に作業できるようにすることです。安全研修が適切なレベルに達しないと、時間の無駄になりかねません。単に形式的に研修を済ませるだけで、実際の職場環境の安全性向上にはつながりません。
より良い安全研修を確立し、提供するにはどうすればよいでしょうか？良い出発点となるのは、次の4つの原則を考慮することです。適切なことを適切な方法で適切な人に教え、それが効果的かどうかを確認する必要があります。
安全トレーナーが PowerPoint® を開いてスライドを作成するずっと前に、まず何を教える必要があるかを評価する必要があります。インストラクターが教えるべき情報は、次の 2 つの質問によって決まります。1 つ目は、受講者は何を知る必要があるか。2 つ目は、受講者は既に何を知っているか。トレーニングは、この 2 つの回答の間のギャップに基づいて行う必要があります。たとえば、メンテナンスチームは、作業を行う前に、新しく設置された圧縮機をロックしてマークする方法を知る必要があります。彼らは既に会社のロックアウト／タグアウト（LOTO）方針、その背後にある安全原則ロト施設内の他の機器に関する機器固有の手順も含む。ロトこの研修においては、新しく設置された圧縮機のみを対象とした研修を行う方が効果的かもしれません。言葉や情報量が多いからといって、必ずしも知識が増えるとは限らないことを覚えておいてください。
次に、最適な研修方法を検討しましょう。リアルタイムの仮想学習、オンラインコース、対面学習にはそれぞれ利点と欠点があります。テーマによって最適な方法は異なります。講義だけでなく、グループワーク、グループディスカッション、ロールプレイング、ブレインストーミング、実践演習、ケーススタディなども検討しましょう。大人はそれぞれ異なる方法で学習するため、最適なタイミングを見極めることで、より効果的な研修が可能になります。
成人学習者は、自身の経験が認められ、尊重されることを必要としています。安全研修においては、これは大きな利点となります。ベテラン社員に研修開発への協力を依頼したり、セキュリティ関連の具体的な研修を担当してもらったりすることを検討してみてください。業務や作業に豊富な経験を持つ人は、ルール策定に影響を与え、新入社員の支持を得るのに役立ちます。さらに、ベテラン社員は教えることを通じて、より多くのことを学ぶことができます。
安全研修の目的は、参加者が学び、行動を変えることです。研修後、組織はそれが実現したかどうかを確認する必要があります。知識の確認は、事前テストと事後テストによって行うことができます。行動の変化は、観察によって評価できます。
安全研修が適切な内容を適切な方法で適切な人々に教え、その効果が確認できれば、それは時間を有効に活用し、安全性を向上させたと言える。
環境、健康、安全は、一部の従業員や経営幹部にとって、入社時研修の単なるチェック項目の一つとしか見なされていないことが多い。しかし、周知の通り、現実は全く異なる。
投稿日時：2021年8月28日
