安全トレーニングは実際に職場をより安全にするはずです

  安全研修の目的は、参加者の知識を高め、安全に作業できるようにすることです。安全トレーニングが本来あるべきレベルに達していないと、時間の無駄になりがちです。チェックボックスにチェックを入れているだけで、実際に職場が安全になるわけではありません。

より良い安全トレーニングを確立し、提供するにはどうすればよいでしょうか?良い出発点は、次の 4 つの原則を検討することです。正しいことを正しい方法で、適切な人々と教え、それが機能するかどうかを確認する必要があります。

安全トレーナーは PowerPoint® を開いてスライドの作成を開始するずっと前に、まず何を教える必要があるかを評価する必要があります。2 つの質問によって、インストラクターがどのような情報を教えるべきかが決まります。まず、聴衆は何を知っておく必要がありますか?第二に、彼らはすでに何を知っているのでしょうか？トレーニングは、これら 2 つの答えの間のギャップに基づいて行う必要があります。たとえば、メンテナンス チームは、作業を行う前に、新しく設置したコンパクターをロックしてマークを付ける方法を知っておく必要があります。彼らはすでに会社のことを理解していますロックアウト/タグアウト (LOTO)ポリシー、その背後にある安全原則ロト、施設内の他の機器の機器固有の手順。すべてのレビューを含めることが望ましいかもしれませんが、ロトこのトレーニングでは、新しく設置されたコンパクターについてのみトレーニングを提供する方が効果的である可能性があります。より多くの単語とより多くの情報は、必ずしもより多くの知識を意味するわけではないことを覚えておいてください。

次に、トレーニングを提供する最適な方法を検討します。リアルタイムの仮想学習、オンライン コース、対面学習にはすべて利点と制限があります。異なるテーマには異なる方法が適しています。講義だけでなく、グループ、グループディスカッション、ロールプレイング、ブレインストーミング、実践演習、ケーススタディなども検討してください。大人はさまざまな方法で学習するため、さまざまな方法を使用する最適なタイミングを知ることで、トレーニングがより効果的になります。

大人の学習者は、自分の経験が認められ、尊重される必要があります。安全訓練において、これは大きな利点となります。退役軍人に開発を手伝ってもらうことを検討してください。さらに、特定のセキュリティ関連のトレーニングを提供することもできます。プロセスやタスクに関して豊富な経験を持つ人は、ルールに影響を与えることができ、新しい従業員からのサポートを得ることができます。さらに、これらの退役軍人は教えることでさらに多くのことを学ぶことができます。

安全トレーニングは人々が学び、行動を変えるためのものであることを忘れないでください。安全トレーニングの後、組織はこれが発生したかどうかを判断する必要があります。事前テストと事後テストを利用して知識を確認できます。行動の変化は観察によって評価できます。

安全トレーニングが正しいことを正しい方法で適切な人材とともに教え、効果的であることが確認できれば、時間を有効に活用して安全性が向上したことになります。

環境、健康、安全は、一部の労働者や幹部にとって、新入社員研修リストの単なるチェックボックスとして認識されていることがよくあります。誰もが知っているように、真実は大きく異なります。