大規模な和解と是正 最近、食品加工大手のズワネンバーグ・フード・グループUSA社は、OSHA（米国労働安全衛生局）と和解し、最大170万米ドルの罰金を支払い、さらに190万米ドルを投じてシンシナティ工場の安全基準を強化することに合意した。ズワネンバーグ社がロック・アンド・タグ違反でOSHAの調査を受けたのは、2017年以降4回目となる。和解合意では、同社に対し、第三者による機器分析、安全基準の見直しなど、一連の安全改善策を実施することが求められている。ロト手順、強化された機械保護、従業員のトレーニング、個人用保護具 (PPE) および危険物伝達計画の改善。ニュージャージー州に拠点を置く別の自動車リサイクル業者および部品供給業者も、ロック登録および機械保護基準の違反で 868,628 ドルの罰金を支払うことに同意し、第三者による安全監査および従業員の参加メカニズムを含む包括的な安全衛生管理計画を実施することを約束した。業界の大企業でさえも例外ではない。3M 社は、ロック、ラベル、および機械保護基準を遵守しなかったために、ウィスコンシン州の工場で発生した死亡事故で OSHA から 312,518 ドルの罰金を科された。同様に、スナック食品メーカーの Hostess Brands は、シカゴ工場で従業員の指切断事故が発生した後、ロックタグおよび機械保護の違反で 298,010 ドルの罰金に直面している。
実際、ロック・トゥ・タグ（LOTO）中国では、このシステムが徐々に推進・導入されているものの、様々な理由から、LOTOが適切に実施されない状況が依然として時折発生し、一連の重大な安全事故につながっている。
投稿日時：2025年11月22日
