OSHAの基準と要件

OSHAの基準と要件
OSHA法に基づき、雇用主は安全な職場を提供する責任と義務を負っています。これには、労働者に重大な危険のない職場を提供すること、およびOSHAが定めた安全衛生基準を遵守することが含まれます。雇用主は、従業員への適切な研修、正確な記録の保管、安全な職場を確保するための検査の実施、労働者への無償の個人用保護具（PPE）の提供、基準で義務付けられている場合の健康診断の実施、OSHA違反通知の年1回の掲示、死亡事故や負傷事故のOSHAへの報告、そして労働者に対する報復や差別を行わないことが求められます。これらは義務の概要にすぎません。雇用主の責任に関する詳細については、OSHAの要件をご確認ください。

一方、労働者には権利が保障されています。これらの権利には、重大な危害のリスクがない労働条件、秘密厳守の苦情申し立て権、情報や研修を受ける権利、検査結果のコピーを受け取る権利、OSHAの検査に参加する権利、報復を受けた場合に苦情を申し立てる権利などが含まれます。労働者に保障されている権利の詳細については、OSHAの「労働者の権利と保護」ウェブページをご覧ください。

OSHAは施設の安全に関する複数の基準を定めており、検査を通じてこれらの基準を遵守させています。コンプライアンス安全衛生担当官がこれらの検査を実施し、罰金につながる可能性のある規則違反を評価します。OSHAは、職場での負傷、疾病、死亡事故を減らすために、検査を通じて規制を遵守させています。ほとんどの検査は事前に計画されていますが、抜き打ちのOSHA検査に備えておくことが重要です。