OSHA の基準と要件

OSHA の基準と要件
OSHA 法に基づき、雇用主には安全な職場を提供する責任と義務があります。これには、重大な危険のない職場を労働者に提供すること、OSHA が定めた安全衛生基準を順守することが含まれます。雇用主は、従業員を適切に訓練し、正確な記録を保持し、安全な職場を確保するためのテストを実施し、労働者に無償で PPE を提供し、基準で要求されている場合には医療検査を実施し、OSHA の引用を毎年掲載し、死者と負傷を OSHA に通知し、労働者に対して報復したり差別したりしないこと。これらは義務の概要にすぎません。雇用主の責任の詳細については、OSHA の要件を確認してください。

一方、労働者には権利が保障されています。これらの権利には、重大な害を及ぼすリスクを引き起こさない労働条件、機密に準拠した苦情を提出する権利、情報とトレーニングを受ける権利、試験結果のコピーを受け取る権利、OSHA 検査に参加する権利、報復を受けた場合に苦情を提出する権利が含まれます。労働者に保証されている権利の詳細については、OSHA の労働者の権利と保護の Web ページをご覧ください。

OSHA は施設の安全性に関するいくつかの基準を定めており、これらの基準を検査によって強制しています。コンプライアンス安全衛生責任者はこれらの検査を実施し、罰金につながる可能性のある規則性違反を評価します。OSHA は、職場での怪我、病気、死亡事故を減らすために検査を利用して規制を強化しています。ほとんどは事前に計画されていますが、OSHA の抜き打ち検査に備えておくことが重要です。