ロックアウト/タグアウトは、従来の職場安全対策の良い例です。危険を特定し、手順を策定し、危険への曝露を避けるために作業員に手順に従うよう訓練します。これは優れた簡潔な解決策であり、非常に効果的であることが証明されています。ただ一つ問題があります。それは、すべての従業員が手順を厳守した場合にのみ効果を発揮するということです。しかし、世界で最も洗練された正確なプログラムを設計したとしても、作業員はさまざまな理由でそれに従うことができない場合があります。まれに、LOTOのようなプログラムが露骨に無視されることもあります。より頻繁には、規則がうっかり違反されることがあります。人々は疲れていたり、油断していたり、急いでいたりして、一時的に忘れてしまうのです。
ロックアウト／タグアウト規則は新しいものではなく、危険エネルギーの制御に関する基準も長期間にわたりほぼ一貫しています。しかし、私がセキュリティ業界で働き始めてからの20年間、この問題はOSHA（米国労働安全衛生局）が指摘する違反事項トップ10の1つとなっています。したがって、従業員が手順を遵守することに加え、プロセスレターも従業員の行動を追う必要があるかもしれません。ロックアウト／リスト化に関する規則は合理的であり、一からやり直す必要はありません。しかし、それでも何かが必要です。私は、規制当局がロックアウト／タグアウトの確実な管理の鍵を握っていると提言したいと思います。
すべてのセキュリティ専門家が、工場全体を永久に施錠することなく、特定の日に発生する機器、人員、人的要因、状況のあらゆる組み合わせを考慮に入れた手順、トレーニング計画、システムを開発できれば素晴らしいでしょう。しかし、1日に10時間以上を確保できない限り、これは現実的な選択肢ではありません。
それどころか、セキュリティ管理者は、変動性による避けられないギャップを埋めるために、標準的な計画に現場での動的なサポートを追加する必要がある。つまり、エッジで発生しているLOTO（ロックアウト・タグアウト）の問題に対処できるよう、監督者に権限を与える必要があるということだ。
投稿日時：2021年8月21日
