ロトQ&A実装(2)

すべての権限のある影響力のある職員はロックアウト・タグアウトの訓練を受けていますか?
権限を与えられた要員へのインタビュー、権限を与えられた要員リストの確認、関連する影響力のある要員の定義、遡及研修マトリックス、年間研修計画（新規要員および更新研修）、研修の追跡などを確認することによって、評価が行われます。
独自の認定人材研修が完了している

ロックアウト・タグアウトのトレーニング教材は適切ですか?
有効性と適合性を評価するために、規制の遵守レビュー、システム文書のレビュー、トレーニング コースウェアの更新が行われていますか
教科書は更新されており、適切です。

専門的なトレーニングを受けた後、すべての権限を与えられた要員に対する業務評価はありますか?
評価のために権限を与えられた担当者の訓練記録と運用評価記録をレビューします。権限を与えられた各人には、ロックアウト タグアウト プロセス全体を 1 回だけ実演する資格があり、誰も省略することはありません。
検査を完了するため。

権限を与えられた各従業員は、必要に応じてロックアウト・タグアウト手順を実行し、毎年資格を取得していますか?
現場視察、権限のある社員への面談等による評価
今年の検査および抜き取り検査プロセスでは、要件に従って作業を行わない許可された従業員が依然としており、テストベンチのシフト記録が古いため、改善する必要があります。