ロックアウト/タグアウト訓練

ロックアウト/タグアウト訓練

1. 各部門は、従業員が目的と機能を理解していることを確認するために従業員を訓練する必要があります。ロックアウト/タグアウト手順。訓練には、エネルギー源と危険源を特定する方法、およびそれらを隔離・制御する方法と手段が含まれます。

2．研修内容は毎年更新・見直しを行う。また、監査の実施中に手順に関する誤解が発見された場合は、随時追加研修を実施する。

3．研修の実施状況を確認するため、すべての研修記録を保管する。記録には、従業員の氏名、職種番号、研修日、研修講師、研修場所を記載し、3年間保管する。

4. 年間の研修プログラムには、従業員の資格証明書、年次資格監査、および新しい機器、新しい危険、新しいプロセスが含まれます。

請負業者および外部サービス担当者

1. 工場で働く請負業者には、ロックアウト/タグアウト手順。請負業者を利用する部署は、請負業者がプログラムの要件を満たすために必要な手順を理解し、それに従っていることを確認し、その内容が文書化されていることを確認しなければならない。

2. 会社の権限を有する担当者は、工場長の承認を得て、請負業者に機器およびシステムのロックを提供することができる。

3. 関係部署および担当者が実施予定の臨時運転作業を認識している場合、プロジェクトエンジニアは、プラントへの移送前の試運転または機器テスト中に、新しい機器の安全バッジを装着および取り外す権限を有する。

4. 請負業者を利用する部署は、手順の通知、遵守、および検査に責任を負います。

5. 同様に、請負業者による通知、遵守、および手順に関するトレーニングの記録は3年間保管されます。