ロックアウト/タグアウトトレーニング

ロックアウト/タグアウトトレーニング

1. 各部門は従業員を訓練して、組織の目的と機能を確実に理解させる必要があります。ロックアウト/タグアウト手順。トレーニングには、エネルギー源と危険を特定する方法、およびそれらを隔離して制御する方法と手段が含まれます。

2. トレーニングは毎年更新され、見直されます。また、監査の実施中に手順の誤った理解が判明した場合には、随時追加の研修を実施するものとします。

3. すべてのトレーニング記録を管理して、その適時性を確認します。記録には従業員の氏名、勤務番号、研修日、研修講師、研修場所が含まれ、3年間保存されます。

4. 年次研修プログラムには従業員の資格証明書が含まれます。年次資格監査を実施する。プログラムには、新しい機器、新しい危険、新しいプロセスも含まれています。

請負業者および外部サービス担当者

1. 工場で働く請負業者には次のことを知らせる必要があります。ロックアウト/タグアウト手順。請負業者を使用する部門は、請負業者がプログラムの要件を満たすために必要な手順を理解し、従い、文書化されていることを確認する必要があります。

2. 当社の権限のある担当者は、工場長の承認を得て、請負業者に機器およびシステムロックを提供することができます。

3. 影響を受ける部門および担当者が、実行される一時的な運転作業を認識している場合、プロジェクトエンジニアは、プラントへの移転前のパイロット運転または機器テスト中に、新しい機器の安全バッジを付けたり外したりする権限を与えられます。

4. 請負業者を使用する部門は、手順の通知、遵守および検査に責任を負います。

5. 同様に、契約者の通知、遵守、および手順のトレーニングの記録は 3 年間保管されます。