ロックアウト・タグアウトポリシーの傾きと企業の注目

ロックアウト・タグアウトポリシーの傾きと企業の注目

青島ネスレ株式会社では、全従業員が自身の健康台帳を所持しており、職業病リスクのある職務に就く58名の従業員に対して、就業前の指示書を作成している。「規制に従えば職業病のリスクはほぼゼロだが、従業員には自分が従事する職務について客観的な理解を持ってもらう必要がある」と、安全衛生環境マネージャーの徐慧科氏は述べた。

「介入前に停止、取り外し前にロックアウト・タグアウト、正しい取り扱い姿勢…」など、会社の工場のあらゆる作業工程に安全に関するヒントが散りばめられており、指示に厳密に従えば職業上のリスクを回避できるため、労働者たちは「おせっかいな保護」だと笑っている。

「青島は100万人以上の現場労働者を抱える大規模な製造都市です。中華全国貿易産業連合会の活動要件に基づき、青島市は2021年から『職業保健人材』育成キャンペーンを開始し、毎年100人以上の市レベルの『職業保健人材』を選抜し、そのうち20人以上を省レベルに推薦する予定です」と、青島市総生産部部長の張恩剛氏は述べた。

優れた政策は草の根レベルで実施される必要がある。「当社は工場に空気ろ過システムを設置するために約2億元を投資しました。このシステムは温度と湿度を一定に保ち、工場は年間を通して摂氏23度から26度の間に保たれています。ご覧のとおり、当社の作業員は全員、特殊な防護服を着用しており、マスクの内側にはプロ仕様の防護マスクが重ねてあるため、死角のない360度の保護と言えるでしょう！」CRRC青島四方機車車両有限公司の労働衛生保護部長である高建氏は記者団に対し、同グループは常に労働安全予防を重視してきたと語った。

職業病スクリーニングと定期健康診断の継続に加え、毎年職業病啓発週間活動を実施し、特定の職業病知識普及活動を定期的に実施しています。今年は工場診療所を開設し、専門医3名が1日3交代で長期間訪問し、臨床医療サービスを提供するだけでなく、労働者が仕事や生活における健康上の問題をいつでも解決できるようにしています。