ロックアウト・タグアウト政策の傾きと企業の注目

ロックアウト・タグアウト政策の傾きと企業の注目

青島ネスレ株式会社では、すべての従業員が自分の健康台帳を持っており、会社は職業病のリスクのある役職に就いている 58 人の従業員に対して就業前の指示を行っています。「規定によれば職業病のリスクはほぼゼロですが、従業員にこれから従事する立場を客観的に理解してもらう必要もあります。」安全・健康・環境マネージャーのXu Huike氏はこう語った。

「介入する前に停止し、取り外す前にタグアウトをロックアウトし、正しい取り扱い姿勢を…」と、同社の工場のすべての作業リンクにわたる安全に関するヒントが記載されており、指示に厳密に従えば労働リスクを回避できるため、労働者は「乳母の保護」を笑いものにしています。

「青島は 100 万人以上の現場労働者を抱える大規模な製造都市です。中華全国貿易産業連合会の活動要件に従い、青島市は2021年から「産業保健人材」育成キャンペーンを開始し、毎年100人以上の市の「産業保健人材」を選出する計画だ。そして州レベルに20人以上を推薦する。」青島総生産部の張恩剛・大臣はこう述べた。

優れた政策は草の根レベルで実施される必要があります。「私たちは作業場に空気濾過システムを設置するために約2億元を投資しました。恒温・恒湿システムで、工房内は一年中23～26℃に保たれています。当社のオペレーターは全員特別な羊皮製の防護服を着ており、マスクの内側にはプロ仕様の防護マスクの層があり、これは 360 度死角のない保護マスクであることがわかります。」CRRC青島四方機関車有限公司の労働衛生保護部長のガオ・ジャン氏は記者団に対し、同グループは常に労働安全予防を重視していると語った。

職業病スクリーニングと定期健康診断の継続に加えて、毎年職業病広報週間活動を実施し、年に不定期ではあるが特定職業病知識普及活動を実施し、今年も開始された工場、診療所では、1日3交代の専門医師を長期訪問させ、臨床医学クリニックサービスを提供するだけでなく、労働者がいつでも仕事や生活における健康上の問題を解決することができます。