LOTO計画を実施する

責任の割り当て（ロックインを実行する権限のある従業員は誰か、ロックインの実装の責任者は誰か）ロト計画策定、ロックイン上場コンプライアンスの実施、コンプライアンスの監視など）。

これは、必要なトレーニングを監督・記録する担当者と、トレーニングを提供する担当者を明確にする良い機会でもあります。手順書に必ずしも担当者の名前を記載する必要はありませんが、少なくとも担当者の職務または役職（例えば、現場EHSチームリーダー、EHSマネージャーなど）を明記する必要があります。OSHAは、手順書の定期検査を少なくとも年1回実施することを義務付けています。標準化の一環として、定期検査の実施日を設定することをお勧めします。例えば、季節的な業務量が減少する時期、定期的な改善活動の後、または機械設備が移動された後などが考えられます。こうすることで、チームは毎年同じ時間を確保して計画を立てることができます。

独自のOSHA計画を持つ米国の州では、連邦計画と州計画の相違点を文書化された計画に含めることが重要です。

書面による手順の付録として、場所ごとに資産リストまたは機械・設備リストを作成することをお勧めします。

法令遵守にとどまらず、エネルギー遮断箇所を示す機械固有の写真を含むベストプラクティスプログラムを作成することをお勧めします。これらの写真は使用箇所に掲示し、従業員に明確で直感的な指示を提供する必要があります。また、以下の点も重要です。     

統一された一貫性のあるスケジュールは、計画が適切に維持されることを保証するだけでなく、年次監査が期日通りに完了することを保証するのにも役立ちます。また、次のような利点もあります。

効果的なロックアウト・タグアウト計画は、完全な安全マップ（ロック、タグ、機器）と適切なロックアウト手順、計画文書、従業員研修、定期点検、その他の手順要素が含まれている場合に最も成功します。

従業員への適切なトレーニングは、プロセスを伝え、計画が効果的に実行されるようにするために非常に重要です。トレーニングには、OSHAの要件だけでなく、機械固有のプログラムなど、貴社独自のプログラム要素も含まれるべきです。特定の現場向けのトレーニングは、以下のカテゴリに合わせてカスタマイズする必要があります。

ロックアウト・タグアウト計画を標準化することで、法令遵守が確保されるだけでなく、プロセス全体が簡素化され、メンテナンスの容易化、トレーニングの簡素化、そして全体的な使用状況と作業員の安全性の向上につながります。プログラムの標準化は大変な作業に思えるかもしれませんが、サポートを受けることができます。