ロックアウト・タグアウト・プログラムを成功させるための 6 つの重要な要素

ロックアウト・タグアウト・プログラムを成功させるための 6 つの重要な要素

毎年、ロックアウトタグアウトコンプライアンスは、OSHA のトップ 10 引用規格リストに引き続き掲載されています。これらの引用の大部分は、適切なロックアウト手順、プログラム文書、定期検査、またはその他の手順要素の欠如によるものです。幸いなことに、次に説明するロックアウト タグアウト プログラムの重要な要素は、従業員の安全を確保し、コンプライアンス違反による統計情報の発生を回避するのに役立ちます。
1. ロックアウト タグアウト プログラムまたはポリシーを作成し文書化する
への最初のステップロックアウトタグアウト成功とは、機器のエネルギー管理ポリシー/プログラムを開発し、文書化することです。書面によるロックアウト文書により、プログラムの要素が確立され、説明されます。

OSHA のガイドラインだけでなく、従業員がプログラムを理解し、勤務日に適用できるようにするためのカスタム要件も考慮することが重要です。

プログラムは一度だけ修正できるものではありません。それが依然として適切であり、従業員を効果的に保護していることを確認するために、毎年見直しを行う必要があります。ロックアウト プログラムの作成は、組織のあらゆるレベルが協力して行う必要があります。

2. マシン/タスク固有のロックアウト タグアウト手順を作成する
ロックアウト手順は正式に文書化され、対象となる機器を明確に特定する必要があります。手順には、危険なエネルギーを制御するための機器のシャットダウン、隔離、遮断、固定に必要な具体的な手順と、ロックアウト/タグアウト装置の配置、取り外し、移動の手順が詳しく記載されている必要があります。

コンプライアンスを超えて、エネルギー分離ポイントを特定するマシン固有の写真を含むベスト プラクティス手順を作成することをお勧めします。これらは、従業員に明確で視覚的に直感的な指示を提供するために、使用時に掲示される必要があります。

3. エネルギー分離ポイントを特定してマークを付ける
恒久的に配置され標準化されたラベルまたはタグを使用して、すべてのエネルギー制御ポイント (バルブ、スイッチ、ブレーカー、プラグ) を見つけて識別します。これらのラベルとタグは、ステップ 2 の機器固有の手順と一致している必要があることに注意してください。

4. ロックアウト・タグアウト訓練と定期検査・監査
プログラムが効果的に実行されていることを確認するために、従業員を適切にトレーニングし、プロセスを伝達し、定期的な検査を実施してください。トレーニングには、OSHA 要件だけでなく、マシン固有の手順など、独自のプログラム要素も含める必要があります。

OSHA は、企業のロックアウト・タグアウトのコンプライアンスとパフォーマンスを評価する際に、次のカテゴリーの従業員トレーニングを探します。

認定された従業員。メンテナンスのため機械や装置のロックアウト作業を行う方。
影響を受けた従業員。ロックアウト要件を実施していないが、メンテナンスを受けている機械を使用している方。
他の従業員。機械を使用しないが、機器のメンテナンスが行われているエリアにいる従業員。

5. 適切なロックアウトタグアウトデバイスを提供する
従業員の安全を確保するために設計された製品が市場に数多くあるため、アプリケーションに最適なソリューションを選択することがロックアウトの有効性の鍵となります。選択したら、各ロックアウト ポイントに最適なデバイスを文書化して使用することが重要です。

6. 持続可能性
ロックアウト タグアウト プログラムは常に継続的に改善されている必要があります。つまり、定期的にスケジュールされたレビューが含まれている必要があります。プログラムを継続的にレビューすることで、ロックアウト タグアウトに積極的に対処する安全文化を構築し、企業が世界クラスのプログラムの維持に集中できるようになります。また、毎年最初から始めて、何か問題が発生した場合にのみ対応する必要がなくなるため、時間の節約にもなります。

持続可能性コストを維持できるかどうかわかりませんか?持続可能性に欠けるプログラムは、ロックアウト・タグアウト・プログラムを毎年再作成する必要があるため、長期的にはコストが高くなる傾向があります。年間を通じてプログラムを維持するだけで、安全文化が強化され、毎回車輪を再発明する必要がなくなるため、使用するリソースが削減されます。

この観点からプログラムを見ると、持続可能なプログラムは時間とお金を節約しながら一歩先を進むのに役立つことは明らかです。